賞与を支払ったら、健康保険・厚生年金保険 被保険者賞与支払届を年金事務所へ提出します。対象となる賞与の範囲（年3回以下）、標準賞与額と保険料の計算、上限額、提出期限（支払日から5日以内）、賞与不支給報告書まで、賞与支払届の実務を社会保険労務士が解説します。
毎年7月の算定基礎届（社会保険の定時決定）は、4〜6月の報酬から1年間の標準報酬月額を決める大切な手続きです。令和8年度の提出期間は2026年7月1日〜7月10日。対象者・支払基礎日数・報酬の数え方・随時改定との違い・つまずきやすい点を、社会保険労務士がわかりやすく整理します。
年金事務所の社会保険調査について、調査が入りやすい会社の特徴、通知から是正までの流れ、役員・パートの加入漏れや月変漏れ、最大2年の遡及・延滞金リスク、平時の備えを社労士がわかりやすく解説します。名古屋・ミライズ労務。
役員報酬を上げると年金は支給停止になる?経営者の公的年金の仕組みから、令和8年度の在職老齢年金65万円基準、働き損を避ける報酬設計までを名古屋の社労士がやさしく解説。役員報酬の見直しに役立つ判断材料がわかります。
企業型確定拠出年金(DC)の基本を社労士が解説。DBとの違い、企業型DC・iDeCo・選択制DCの比較、税制優遇の3段階、そして「選択制DCで社会保険料が下がる」説明の落とし穴と将来給付・就業規則整備まで、中小企業の導入判断に必要な実務をまとめます。
社会保険と国民健康保険の違いを、保険料の決まり方・扶養・傷病手当金・将来の年金など6つの観点で比較。法人役員の加入義務、役員報酬と社会保険料の連動、国保が安く見える落とし穴まで名古屋の社労士が中立に解説します。