最低賃金への対応｜中小企業が毎年10月に確認すべきことを社労士が解説
最低賃金は毎年10月ごろに改定され、近年は大きく上昇しています。地域別・特定（産業別）最低賃金の違い、最低賃金に算入する手当・しない手当、月給制での時給換算、引き上げに使える助成金まで、最低賃金への対応を社会保険労務士がわかりやすく解説します。
固定残業代（みなし残業）の正しい設計｜有効要件と無効リスクを社労士が解説
固定残業代（みなし残業手当）は、正しく設計しないと無効と判断され、残業代の二重払いリスクを招きます。有効と認められる3要件（判別可能性・対価性・差額精算）、求人票での明示、無効になりやすいケースを、社会保険労務士がわかりやすく解説します。
残業代（割増賃金）の計算方法｜4ステップでわかる時間単価と割増率を社労士が解説
残業代（割増賃金）の計算は、①法定内・法定外の区別 ②36協定 ③時間単価 ④割増率 の4ステップで決まります。25%・35%・50%の割増率、固定残業代の注意点、端数処理、未払いリスク（時効3年）まで、残業代計算の全体像を社会保険労務士がわかりやすく解説します。
役員報酬と社会保険料の関係｜標準報酬月額の仕組みと手取り設計
役員報酬と社会保険料の関係を社労士が解説。標準報酬月額の等級・帯域制、健康保険と厚生年金の上限(65万円・139万円)、手取り率が比例しない理由、算定基礎届・月額変更届の注意点まで、名古屋のミライズ労務がわかりやすく整理します。
月平均所定労働日数の求め方｜残業代の時給換算・欠勤控除の基礎を社労士が解説
月平均所定労働日数は（365−年間休日）÷12で求め、残業代の時間単価や欠勤控除の基準に使う給与計算の基礎です。求め方を計算例つきで、割増賃金の基礎に含める手当・端数処理の注意点まで、社会保険労務士がわかりやすく解説します。