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教育カリキュラム






ミライズ労務研修カリキュラム


社労士事務所向け研修カリキュラム

カリキュラム概要

このカリキュラムは、社会保険労務士事務所の業務に必要な知識と実務スキルを体系的に習得するために設計されています。基本的なデータ管理から専門的な法的知識まで、実践的な演習を通じて確実に身につけることができます。

18
研修モジュール

6
カテゴリー

100%
実践的演習

基本業務スキル

1

基礎情報の新規入力

目的

社労士事務所における正確な従業員データの管理と処理。

内容
  • 氏名、生年月日、給与、扶養状況、マイナンバー、所定労働時間、各種手当のデータベースへの入力。
  • データ入力の際の注意点と確認プロセス。
方法
  • 実践的なデータ入力演習。
  • エラーチェックとデータ修正のワークショップ。

2

必要書類の分類・整理

目的

適切な文書管理を通じて業務効率を向上させる。

内容
  • 労働契約書、社会保険申請書類、給与明細書などの重要書類の分類と整理。
  • 文書の電子化と保管方法。
方法
  • 分類と整理のデモンストレーション。
  • ケーススタディを用いた文書管理の実践。

3

入退社手続きの習得

目的

正確でスムーズな入退社手続きの実施。

内容
  • 新規入社時の必要書類の準備と手続き。
  • 退職時の手続きと最終給与の計算。
方法
  • ロールプレイングを通じた入退社手続きのシミュレーション。
  • 実際の書類作成とプロセス管理のトレーニング。

4

新規適用手続きの習得

目的

社会保険の新規適用手続きの正確な理解と実行。

内容
  • 社会保険の新規適用資格要件。
  • 必要書類の準備と提出プロセス。
方法
  • 実践的な申請手続き演習。
  • 事例研究を通じての問題解決技術の強化。

5

不明点の解明方法

目的

問題発生時の迅速な情報収集と解決能力の向上。

内容
  • 情報収集のための質問技術。
  • 専門家や情報リソースへのアクセス方法。
方法
  • クリティカルシンキングと問題解決のワークショップ。
  • 情報リソースの使用方法の実践練習。

6

申請データの作成

目的

効率的かつ正確な申請データの作成。

内容
  • 申請書の基本フォーマットと必要情報。
  • 申請データの精度を確保するためのチェックポイント。
方法
  • 申請書作成の実践トレーニング。
  • ピアレビューとフィードバックセッション。

7

給与・月例データの入力

目的

給与計算のための正確なデータ入力と処理。

内容
  • 給与計算に必要なデータ要素の理解。
  • 月例給与データの効率的な入力技術。
方法
  • 給与計算ソフトウェアの使用方法トレーニング。
  • エラー発見と修正のワークショップ。

8

控除項目のチェック

目的

給与からの控除項目の正確な計算と適用。

内容
  • 控除項目(社会保険料、所得税など)の計算方法。
  • 控除適用の法的要件とプロセス。
方法
  • 控除計算の手順とツールの習得。
  • 実際の給与データを使用した計算演習。

9

労働保険の知識習得

目的

労働保険制度の詳細な理解と関連手続きの適切な実施。

内容
  • 労働保険の種類(労災保険、雇用保険)と適用条件。
  • 保険料率、計算方法、及び納付手続き。
方法
  • 法令に基づく保険制度の講義。
  • 保険料計算と申告書作成の実践ワークショップ。

10

社会保険の知識習得

目的

社会保険制度の全般的な知識の習得と手続きの正確な実行。

内容
  • 健康保険と厚生年金保険の制度概要。
  • 適用拡大と適用除外の条件、手続きの詳細。
方法
  • 社会保険の制度についての詳細講義。
  • ケーススタディを利用した適用手続きの演習。

11

所得税・住民税の知識習得

目的

所得税と住民税の計算基準と申告手続きの習得。

内容
  • 所得税と住民税の計算方法、控除項目、特例。
  • 年末調整と確定申告のプロセス。
方法
  • 税金計算のワークショップ。
  • 確定申告ソフトウェアの使用方法講習。

12

給与明細書の作成

目的

法令遵守を確保しながら正確な給与明細書を作成する。

内容
  • 給与明細書の必要要素とフォーマット。
  • 法的要件に基づく正確な記載事項の理解。
方法
  • 給与明細書作成のデモンストレーション。
  • 実際のデータを使った給与明細書の作成実践。

13

雇用契約書の知識習得

目的

効果的な雇用契約書の作成と管理。

内容
  • 雇用契約の種類、重要条項、変更手続き。
  • 契約書作成時の法的考慮事項。
方法
  • 雇用契約書のクラフトワークショップ。
  • 法的背景とケーススタディの解析。

14

労使協定の知識習得

目的

労使協定の重要性と効果的な協定書の作成技術。

内容
  • 労使協定の必要性、法的効果、主要条項。
  • 協定書の作成、変更、及び解除プロセス。
方法
  • 労使協定書作成の実務ワークショップ。
  • 実際の労使協定ケースの分析とディスカッション。

15

就業規則の知識習得

目的

法規適合の就業規則の作成と更新。

内容
  • 就業規則の必要条項、作成手順、変更時の注意点。
  • 労働基準監督署への届出とその審査プロセス。
方法
  • 就業規則作成のガイドライン講義。
  • 実際の就業規則ドラフト作成演習。

16

助成金の知識習得

目的

助成金申請のプロセスと資格要件の完全理解。

内容
  • 助成金の種類、適用条件、申請方法。
  • 助成金申請時の書類準備と提出手順。
方法
  • 助成金申請プロセスのステップバイステップ講義。
  • 実際の申請書類作成とシミュレーション。

17

顧客への適切な対応

目的

顧客満足を最大化する高品質な顧客サービス技術。

内容
  • 顧客ニーズの正確な把握と効果的なコミュニケーション。
  • クレーム対応と顧客関係の維持。
方法
  • 顧客対応トレーニングとロールプレイング。
  • 実際の顧客インタラクションのケーススタディ。

18

社内業務の采配

目的

業務効率の最適化とチームワークの強化。

内容
  • タスク管理、優先順位付け、時間管理の技術。
  • チームビルディングとリーダーシップの育成。
方法
  • 効率的な業務管理のワークショップ。
  • チームビルディング活動とリーダーシップトレーニング。


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