人件費分析
賃金台帳（2025-09〜2026-04）／役員は労働指標から除外・残業率と出勤率は正社員のみ
人件費と残業率の月別推移
人件費（左軸）
残業率（右軸・%）
12月は賞与支給により人件費が増加。残業率は直近で改善傾向。
手当構造（通期・非役員）
| 項目 | 金額 | 構成比 |
|---|
社会保険 会社負担の内訳（通期）
| 種別 | 会社負担額 | 構成比 |
|---|
支給に対する会社負担率 15.2%。法定福利費の固定的コストです。
残業削減シミュレーション
1時間あたり売上高の推移
売上 ÷ 総労働時間（非役員）。1人時あたりの生産性の変化を捉える指標です。2026-03は大型案件の検収が集中したため一時的に上昇しています（売上計上のタイミングで月によりばらつきます）。
従業員別（通期・直近月スナップショット）
| 氏名 | 区分 | 総労働時間 | うち残業 | 残業手当 | 時給 | 人件費 |
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氏名クリックで従業員別の「面談カルテ（人件費・残業・担当・目標）」へ。役員（役員報酬）は労働指標から除外。パートは所定外時間が通常勤務のため残業欄は「—」。
この画面を、御社の数字で。
今ご覧いただいているのは、社労士法人ミライズが顧問先で実際に運用している経営支援システムの「人件費分析」画面です。 まずは無料のROIシミュレーターで「転換の谷」を体感し、F0 簡易診断（5万円）で御社の人件費投資構造を見極めたうえで、 STEP04 月次運用としてこのダッシュボードによる「見える化」を導入できます。AI分析は補助とし、最終判断は必ず経営者が行う前提です。