賞与規程の定め方｜支給日在籍要件と、固定賞与を業績連動に変えるとき
賞与に法律上の支払義務はありませんが、就業規則で支給条件を確約すると賃金になります。賃金規程に書くべき項目、支給日在籍要件（大和銀行事件）、固定の賞与を業績連動に変えるときの不利益変更の注意点、社会保険の扱いまで社会保険労務士が解説します。
ドライバーの賃金制度｜2024年問題後の歩合給と残業代の設計
2024年問題で時間外労働が年960時間に制限された運送業向けに、歩合給（出来高払制）の残業代の計算方法（0.25倍）を計算例つきで解説。国際自動車事件の要点、固定残業代の条件、ドライバーの賃金制度を見直す5つの手順を社会保険労務士が整理します。
最低賃金への対応｜愛知県は2026年10月から1,195円。中小企業が確認すべきこと
愛知県の最低賃金は2026年10月1日から時給1,195円（55円引上げ）。月給者の時間換算の方法、最低賃金に含む賃金・含まない賃金、確認の手順、業務改善助成金（愛知県の期限は9月30日）まで、中小企業が毎年10月に確認すべきことを社会保険労務士が解説します。
残業代（割増賃金）の計算方法｜4ステップでわかる時間単価と割増率を社労士が解説
残業代（割増賃金）の計算は、①法定内・法定外の区別 ②36協定 ③時間単価 ④割増率 の4ステップで決まります。25%・35%・50%の割増率、固定残業代の注意点、端数処理、未払いリスク（時効3年）まで、残業代計算の全体像を社会保険労務士がわかりやすく解説します。
固定残業代（みなし残業）の正しい設計｜有効要件と無効リスクを社労士が解説
固定残業代（みなし残業手当）は、正しく設計しないと無効と判断され、残業代の二重払いリスクを招きます。有効と認められる3要件（判別可能性・対価性・差額精算）、求人票での明示、無効になりやすいケースを、社会保険労務士がわかりやすく解説します。
役員報酬と社会保険料の関係｜標準報酬月額の仕組みと手取り設計
役員報酬と社会保険料の関係を社労士が解説。標準報酬月額の等級・帯域制、健康保険と厚生年金の上限(65万円・139万円)、手取り率が比例しない理由、算定基礎届・月額変更届の注意点まで、名古屋のミライズ労務がわかりやすく整理します。
週5勤務は月何日？月平均所定労働日数の求め方｜残業代の時給換算・欠勤控除
週5日勤務なら1か月は何日か。月平均所定労働日数は（365−年間休日）÷12で求め、年間休日120日なら約20.4日です。残業代の時間単価と欠勤控除の基準になるこの数字を、年間休日別の早見表つきで解説します。