使えるお金を、取りこぼさない
受給要件の確認から、計画届の期限の逆算、申請書類の作成まで。就業規則や給与の実務とあわせて確認し、使える助成金を取りこぼしません。
助成金は、準備の順番を一つ間違えると受給できません。
取り組みに合わせて、使えるものを組み合わせます。
初回のご相談は無料です。ご納得いただいてから着手します。
予定している取り組み（正社員化・賃上げ・研修など）と、就業規則・賃金台帳の状況をうかがいます。
使える助成金と、計画届・支給申請の期限を逆算した日程表をお出しします。
就業規則の定め、賃金の決め方、出勤簿・賃金台帳の記録など、不支給になりやすい点を先に直します。
書類を作成し、労働局・ハローワークへ提出します。
労働局からの問い合わせに対応し、支給決定まで見届けます。
成功報酬型（受給額の一定割合）です。まずは無料診断をお申し込みください。
あります。計画届の期限、就業規則の定め、出勤簿・賃金台帳の記録など、要件を一つでも欠くと支給されません。審査の結果は労働局が判断するため受給を約束することはできませんが、不支給になりやすい点を事前に確認します。
多くの助成金は、取り組みを始める前に計画届などの提出が必要です。正社員化・賃上げ・研修を予定した時点でご相談ください。
要件を満たす場合、人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の対象となり得ます。対象になるか、いくら支給されるかは労働局の審査で決まります。
単発のご依頼から顧問契約まで。必要な部分だけを切り出してご利用いただけます。