成長企業こそ労務整備を急ぐべき理由｜社労士が解説する3つの落とし穴
売上と人員は伸びても管理体制は自動では育ちません。成長企業が必ずぶつかる法定三帳簿・就業規則(10人で義務化)・助成金の落とし穴を社労士が解説。名古屋・ミライズ労務が成長期からの労務整備をサポートします。
パートでも有給休暇はもらえるの？
パート労働者でも有給休暇は取得できます パートタイム労働者や契約社員などの非正規雇用者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇（有休）を取得する権利がありま…
保険証が届くまで
入社の際によく「保険証はいつ届きますか？」と従業員さんから質問があるかと思います。 協会けんぽからの保険証の発送は、日本年金機構での審査確認（登録処理）完了日の…
算定基礎届とは何か
算定基礎届とは 算定基礎届は、健康保険と厚生年金保険の保険料を決定するために、毎年７月に事業所が提出する書類です。この届出に基づいて、7月から翌年6月までの1年…
月平均所定労働日数の求め方｜残業代の時給換算・欠勤控除の基礎を社労士が解説
月平均所定労働日数は（365−年間休日）÷12で求め、残業代の時間単価や欠勤控除の基準に使う給与計算の基礎です。求め方を計算例つきで、割増賃金の基礎に含める手当・端数処理の注意点まで、社会保険労務士がわかりやすく解説します。